依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，倘若用人單位未能按照雙方在勞動(dòng)合中的約定或國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，按時(shí)且全額地向勞動(dòng)者支付薪酬待遇，那么勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)依法要求該用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠薪酬;此外，如果用人單位以低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者薪酬，則應(yīng)支付其與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額部分;若用人單位仍未能在規(guī)定期限內(nèi)履行上述義務(wù)，勞動(dòng)行政管理部門將責(zé)令其按照拖欠金額的百分之五十至百分之百的比例，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;