年休假工資的仲裁時(shí)效分為普通時(shí)效和特殊時(shí)效。

　　(一)普通時(shí)效

　　一般情況下，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者在年休假工資權(quán)益受侵害后，在一年的時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)面臨時(shí)效經(jīng)過的風(fēng)險(xiǎn)。

　　(二)特殊時(shí)效

　　對(duì)于在職期間的年休假工資，考慮到勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位等因素，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。這意味著勞動(dòng)者在離職后的一年內(nèi)，可就在職期間未休年休假工資等權(quán)益提出仲裁請(qǐng)求。