1、若試用期員工累計(jì)已連續(xù)工作達(dá)十二個(gè)月以上，則不論其在此期間是否曾于其他公司就職，皆可享有年休假權(quán)益。

　　2、若試用期員工在同一家公司內(nèi)的試用期限超過(guò)三個(gè)月但不滿(mǎn)六個(gè)月，同時(shí)此段試用期臨近年末或跨越年度時(shí)，該公司有責(zé)任為該名員工安排并讓其享受到應(yīng)有的年休假待遇。

　　3、倘若試用期員工未能滿(mǎn)足連續(xù)工作達(dá)十二個(gè)月以上之條件，便無(wú)法享受相應(yīng)的帶薪年假福利。

　　《勞動(dòng)法》第四十五條

　　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。